[本網快訊 攝影記者 陳國龍報道] 9月9日上午，由禪城區人事局主辦，禪城區人才資源開發服務中心承辦的“佛山市禪城區實用型綜合性人才招聘會”在冼可澄紀念學校隆重舉行。盡管早上下了一場大雨，但并沒有對招聘會造成較大影響，招聘會現場內仍然顯得比較熱鬧。企業和人才在一個相當融洽的交流平臺中相互“刨根問底”，雙向自由選擇，達成供需雙方的有效匹配。

據主辦方禪城區人才資源開發服務中心介紹，根據現場招聘單位的反饋數據顯示，此次招聘會有170多家企業到場并提供了3000多位職位，吸引了超過3500名求職者進場求職，當場達成初步選人/就業意向的超過2000人次，有效地解決了用工難、就業難的問題，為本區域經濟發展作出了積極的貢獻。

據記者了解，本次招聘會定位準確，準備也比較充分，因此取得了與春季招聘會相當的效果。尤其是，該招聘會在禪城區人事局領導的正確指導和精心安排下，凸現了以下八大特點：
一、綜合性強。禪城區人才資源開發服務中心在發揚繼續開發陶瓷行業人才資源傳統品牌的基礎上，著力開拓針織、服裝、不銹鋼、建筑、機械、五金、塑料化工、鋁型材等行業，本次招聘會就在以往陶瓷企業為主的基礎上，得到了100多家非陶瓷企業的大力支持，真正體現了綜合性人才招聘會的鮮明特色。

二、地域性廣。禪城區人才資源開發服務中心本著立足本地、輻射周邊、面向全國的宗旨，加大了本次招聘會宣傳力度，包括戶外廣告、報紙廣告、橫幅等手段，吸引了40多家區外企業和近千名區外求職者參加。
三、中高級職位多。此次招聘會吸引了眾多大型知名企業，如廣東興發鋁業、廣東堅美鋁型材、廣東東鵬陶瓷、佛山科勒、佛山正大機電、百陶集團、滿堂紅置業、佛山市歐一電器、南海冠益家用電器、佛山蒙牛乳業銷售公司等，他們同其他70多家企業提供了200多個中高級職位，這些職位涵蓋了技術總監、財務總監、機械工程師、電子工程師、設計師、銷售經理、區域經理、行政經理、人事經理、業務經理、生產經理等企業各部門的骨干職位
四、民營企業用工需求量大。近幾年區內民營企業發展較快，對人才的需求缺口顯得非常大。據統計，本次招聘會所提供的職位中，民營企業所提供的職位超過2500個，占總需求職位的80%。
五、企業招聘更加務實。以往招聘往往盲目追求高學歷、高檔次，由此也造成許多企業成本的增加和人才資源的不合理匹配而造成資源的浪費。而縱觀本次招聘會，普遍招聘企業負責人都表示著重的工作經驗和實用型。如一些企業招聘電工、車工、磨具工等技術工種對學歷要求大大降低，中專、技校學歷即可，但前提是要有一定的工作經驗。企業表示，培養一個新人的成本明顯比熟手適應的成本高。
六、應屆畢業生主動調整就業期望值。目前仍有部分沒有就業的應屆畢業生在人才中心的引導下，大多數都樹立了先就業后擇業的觀念。從現場調查反饋來看，參加該招聘會的應屆畢業生投放簡歷的面更廣、對企業的要求也更低，以求先就業。
七、注重社會效益、公益性強。據主辦方介紹，由于禪城區人才市場是區人事局屬下的一個公益性人才服務機構，因此他們對本次招聘會作出很多優惠照顧政策，如對本市失業、下崗人員，特困生家庭畢業生，零就業家庭人員、部隊隨軍家屬等實行全免費進場求職。
八、招聘會跟蹤服務到位。據主辦方介紹，為了促進06年下半年的人才引進工作，主辦方還承諾，對參加本次招聘會沒有招滿人才的單位將招聘職位信息免費上網、免費上禪城人才市場信息欄，免費參加禪城人才集市06年下半年的現場招聘等綜合途徑加強效果。
禪城區人事局、區人事資源開發服務中心有關負責人表示，禪城區人才市場也將進一步建立和健全給類人才流動暢通的平臺，在舉辦綜合性人才招聘會的基礎上，順應企業需求也將舉辦中高級人才專場招聘會，為禪城區聚集更多的高素質人才資源，配合區委、區政府提出的人才強區的宏偉戰略，促進區域經濟的穩步提升。

招聘會現場

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